Was ist Mediation?
Mediation ist ein
klar strukturiertes
Verfahren zur
Vermittlung im
Konflikt durch
allparteiliche
Dritte. Sie ist:
- fair
- persönlich
- freiwillig und
vertraulich
- eine Alternative
zum Abbruch von
Beziehungen und zum
Rechtsstreit
- die Überwindung
des Prinzips von
Sieg und Niederlage
Im sicheren und geschützten Rahmen der Mediation werden die Interessen der Konfliktparteien herausgearbeitet. Enttäuschungen und Kränkungen, Gefühle und Bedürfnisse werden nach Bedarf geklärt. Alle Beteiligten werden unterstützt, kreativ und konstruktiv neue Lösungen zu erarbeiten. Zukunftsperspektiven öffnen sich.
Wozu dient Mediation?
Konflikte gehören
zum Alltag. In der
Regel müssen wir
auch in
Streitsituationen
mit den anderen
Betroffenen weiter
arbeiten und leben.
Mediation dient der
konstruktiven Lösung
von Konflikten aller
Art. Dabei darf es
keine Sieger und
keine Verlierer
geben. In erster
Linie wird versucht,
die Parteien dazu zu
bewegen, eine
eigene, den
gemeinsamen
Interessen dienende
Lösung zu
entwickeln, um den
Konflikt dauerhaft
beizulegen.
Ziel der Mediation
ist es, die Sachlage
und die
verschiedenen
Sichtweisen dazu zur
Sprache zu bringen
und zu klären. Eine
Sprachlosigkeit zu
überwinden. Es ist
dort besonders
sinnvoll, wo
Menschen darauf
angewiesen sind,
nach der Beilegung
ihres Konfliktes
wieder mit- und
nicht gegeneinander
zu leben.
Welche Vorteile hat
Mediation?
- Mediation ermöglicht Verhandlungen in gegenseitiger Achtung
- Mediation führt zu praktischen, praktizierbaren Lösungen im Konsens aller Beteiligten
- Mediation erspart zermürbende Auseinandersetzungen, Zeit und hohe Kosten (z.B. vor Gericht)
- Mediation
ermöglicht einen
hohen Grad der
Selbständigkeit in
der Konfliktlösung
- Erarbeitete Vereinbarungen halten langfristig
Wie funktioniert
Mediation?
In der Mediation wird das durch Streit gestörte oder abgebrochene Gespräch sorgsam neu aufgenommen. Dabei erleben Konfliktparteien, dass sie durchaus gemeinsame Interessen haben. Aus dem Konflikt wird ein gemeinsames Problem, für das auch zusammen nach einer Lösung gesucht werden kann.
Voraussetzungen und Grenzen
Mediation gelingt unter Einhaltung einiger Voraussetzungen bzw. Grundsätze durch alle Beteiligten:
- Freiwilligkeit
bzw. Motivation zur
konstruktiven
Konfliktbewältigung
- Eigenverantwortung
bis hin zur
Vereinbarung
- Bereitschaft zur
Offenlegung der
Sachlage, aber auch
der persönlichen
Interessen
- Interesse an der friedlichen, dauerhaften Überwindung des Konfliktes
- Orientierung am
stabilen,
praktizierbaren
Konsens (keine
faulen Kompromisse)
Möglicher Ablauf
einer Mediation
So verschieden die
Konflikte und die
Menschen, die daran
beteiligt sind, so
unterschiedlich kann
auch der Ablauf der
Mediation ausfallen.
Der Mediator wird
sich dafür
einsetzen, dem
gesamten Prozess
eine sinnvolle
Struktur zu geben.
In der Regel läuft
eine Mediation in
den folgenden Phasen
ab:
- Kontaktaufnahme
- Einleitung und Mediationsvereinbarung
- Darstellung des
Konflikts
- Schritte zur
Problemlösung
- Verhandlung
- Vereinbarung
- Umsetzung
Arbeitsfelder der Mediation
Mediation kann überall dort erfolgreich eingesetzt werden, wo zwei oder auch mehrere Menschen sich streiten: z.B. in Schulen oder bei der Jugendarbeit, in Beruf, Familie, Unternehmen, Organisationen, Verwaltungen, in der Politik, bei Umweltkonflikten, bei Mietstreitigkeiten, Nachbarschaftskonflikten und Täter-Opferausgleich.
